Secondo un recente studio, l’Executive Search è in crescita a livello globale, con un aumento del 12% nel numero di società di Executive Search operanti a livello internazionale. In base alle stime, il mercato globale dell’Executive Search dovrebbe continuare a crescere a un tasso del 6% all’anno nei prossimi tre anni, con una maggiore domanda di servizi di alta qualità da parte delle aziende in rapida espansione. Inoltre, c’è una forte domanda di candidati con competenze digitali e di leadership, con un aumento del 20% nel numero di posizioni aperte per dirigenti con competenze digitali rispetto all’anno precedente (Executive search: qualche consiglio pratico per farsi notare, Il Sole 24 Ore).
Ma che cosa si intende per Executive Search?
L’Executive Search, ovvero “ricerca executive”, nota anche come ricerca di dirigenti o di alto livello, è un processo mirato volto a individuare e selezionare candidati qualificati per ruoli di leadership all’interno di un’organizzazione. Queste posizioni di alto livello possono includere CEO, CFO, COO e altri ruoli senior che hanno un impatto significativo sulle strategie e le operazioni aziendali.
Chi conduce l’Executive Search?
I professionisti dell’Executive Search sono gli Executive Recruiters o Head Hunters, ovvero i cacciatori di teste. Sono esperti nel comprendere le esigenze specifiche delle aziende e nell’identificare i candidati più adatti a soddisfare tali esigenze. Il loro ruolo non è limitato alla semplice ricerca di candidati, ma si estende anche alla consulenza strategica e alla gestione del processo di recruiting per garantire il successo della selezione.
I migliori Head Hunters sono professionisti altamente specializzati e dotati di una vasta rete di contatti, capacità di comunicazione eccezionali e un track record di successo nel collocare candidati di alto livello. Scegliere il giusto Executive Recruiter può fare la differenza nel trovare e attrarre i leader che trasformeranno positivamente il futuro di un’azienda.
Cosa fa esattamente un Executive Recruiter?
Analisi dei requisiti
Prima di iniziare la ricerca dei candidati, l’Executive Recruiter lavora a stretto contatto con l’azienda per comprendere appieno le esigenze del ruolo, inclusi i requisiti di esperienza, competenze e cultura aziendale.
Ricerca e identificazione dei candidati
Utilizzando una combinazione di strumenti e strategie, come database interni, network professionali, ricerca diretta e pubblicazioni specializzate, l’head hunter identifica potenziali candidati che corrispondono ai requisiti stabiliti.
Valutazione e screening
Una volta individuati i candidati, l’Executive Recruiter li valuta attentamente attraverso interviste approfondite, analisi del background e verifica delle referenze per garantire che abbiano le competenze e l’esperienza necessarie per il ruolo.
Assistenza nel processo di assunzione
L’Executive Recruiter svolge un ruolo cruciale nel facilitare le interazioni tra il cliente e i candidati, coordinando interviste, negoziazioni contrattuali e garantendo una transizione senza intoppi una volta che il candidato selezionato assume il ruolo.
Consulenza strategica
Oltre alla ricerca di candidati, gli Executive Recruiters offrono anche consulenza strategica all’azienda cliente, fornendo informazioni sul mercato del lavoro, trend salariali e consigli su come attrarre e trattenere i migliori talenti nel lungo termine.
Come farsi trovare dagli Head Hunters?
Per aumentare le possibilità di essere selezionati per le posizioni di alto livello, eccovi alcuni suggerimenti pratici che vogliamo condividere in quanto società di head hunting con esperienza decennale nel recruiting di Middle e Top Management aziendale.
- È essenziale avere un curriculum aggiornato e accuratamente redatto poiché ciò è fondamentale per catturare l’interesse degli Head Hunters. È importante includere in modo chiaro e conciso le proprie competenze, esperienze lavorative e qualifiche.
- Assicurarsi di avere un profilo LinkedIn completo e aggiornato è essenziale per i professionisti che desiderano attirare l’attenzione nel processo di Executive Search. È importante che il proprio profilo metta in evidenza competenze, esperienze lavorative e qualifiche pertinenti.
- Partecipare ad eventi professionali e networking offre ottime opportunità per incontrare Executive Recruiters e altri esperti di ricerca e selezione executive.
In sintesi, l’Executive Search gioca un ruolo essenziale nell’aiutare le aziende a identificare e assumere i leader giusti per guidarle verso il successo. Grazie a esperienza, competenze e rete di contatti, l’executive head hunter è in grado di garantire che le aziende si dotino delle risorse umane necessarie per affrontare sfide sempre più complesse e competitività crescente nel panorama aziendale globale.
