International people development

Diffondi la tua cultura aziendale all'estero

L’international People Development si occupa dell’apertura e della gestione organizzativa di sedi all’estero: un’opportunità per ampliare il volume d’affari di ogni impresa, ma al tempo stesso una fase delicata a livello manageriale e gestionale.

Elaborare pratiche comuni tra Headquarter e sedi distaccate (ma anche consuetudini particolari per ciascuna cultura lavorativa: approccio al lavoro, alla carriera, alle mansioni) richiede una profonda attenzione al contesto e alle peculiarità specifiche delle organizzazioni, con risposte ed azioni coerenti, tempestive ed efficaci.
È necessaria una solida fase di progettazione e di ricognizione, una riflessione a livello di filosofia aziendale e di processi.

Quali policies applicare per una nuova sede? Quali ricalibrare sul nuovo contesto? Quale lingua franca utilizzare? Che ripercussioni la nascita della nuova realtà avrà sull’headquarter?

L’internazionalizzazione del business non si limita agli aspetti produttivi (delocalizzazione o trasferimento in prossimità dei maggiori clienti), commerciali (nuove linee di sales o after sales) o strumentali: significa anche strutturarsi per coinvolgere le migliori risorse tecniche e le migliori competenze ove queste risiedono nel mondo. A maggior ragione in un contesto fluido, in cui il supporto della tecnologia permette di coinvolgere le competenze da remoto, ovunque esse si trovino.

I team diffusi e cooperativi (co-engineering, co-design, co-marketing…) possono generare grandi benefici in termini di apertura mentale aziendale, ma pretendono una progettazione in grado di curare tutti gli aspetti, da quelli hard riguardanti le competenze necessarie a quelli soft (recruiting, creazione del team, scelta degli strumenti da usare a livello multi-nazionale), altrettanto fondamentali per generare processi efficaci nella loro complessità.

International People Development ha come fine ultimo la gestione delle persone e delle loro interazioni su una scala temporale e geografica articolata: evita le criticità conseguenti a una non adeguata progettazione, implementazione e verifica, per ottenere nel più breve tempo possibile una completa integrazione delle diverse realtà aziendali, contenendo ed ottimizzando costi e risorse.

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