Dikton è una società di consulenza HR orientata al business per tutti quei processi che impattano sulle persone e che ha l’obiettivo di trovare soluzioni per i propri clienti.
i pilastri di dikton
Head Hunting significa cercare le persone davvero adatte per uno specifico contesto aziendale: è un’attività dalla metodologia consolidata e dall’applicazione unica, sempre. Un’attività di consulenza, non approcciata come commodity.
Matrici, fasi di selezione, analisi dei curriculum e matching delle skills sono solo la parte meccanica del nostro lavoro: l’head hunter è un consulente aziendale chiamato a conoscere nel dettaglio sia le esigenze tecnico-pratiche sia le attitudini umane e personali richieste dalle aziende.
Essere Head Hunter in Dikton significa conoscere a fondo l’intero processo della selezione, dalla richiesta dei clienti all’inserimento in azienda, e impegnarsi a valorizzare la complessità delle persone.
Un compito razionale
Esaminare con cura i bisogni di un’azienda con un approfondimento articolato e interdipendente delle competenze tecniche, per elaborare panel di candidati adatti a rispondere alle esigenze attuali e future.
Un approccio umano
L’attenzione al rapporto tra le persone è un cardine, sia nel dialogo tra Dikton e le aziende sia nell’esame dei candidati: l’aspetto esistenziale delle persone nel lavoro è la chiave per un inserimento efficace.
Una valutazione prospettica
Le necessità evolvono: Dikton elabora con le aziende piani di sviluppo attraverso le persone, per fornire talenti in grado di fronteggiare l’attuale e di progettare e implementare il futuro.
i nostri consulenti hanno:
LAVORATO CON OLTRE
AZIENDE
INCONTRATO PIÙ DI
CANDIDATI
COLLABORATO A OLTRE
PROGETTI DI CONSULENZA
IL NOSTRO TARGET: CREARE VALORE
Il target di Dikton è composto da aziende orientate all’inserimento di risorse ad alto valore aggiunto e competenze strutturate, capaci di apportare qualità e performance ai vari comparti aziendali.
Dikton esplora le potenzialità delle aziende e propone candidati di eccellenza grazie a una profonda conoscenza del mercato del lavoro, coniugando le attitudini strettamente professionali alla massima attenzione verso le dinamiche organizzative e personali.
