Consulenza Hr

Migliorare la gestione delle risorse umane

Solida teoria, grande competenza e sensibilità pratica, maturata in anni di esperienza con le organizzazioni: la consulenza di Dikton aiuta le aziende a progredire valorizzando al massimo le proprie risorse e talenti

La consulenza HR di Dikton supporta le organizzazioni a valutare, strutturare e migliorare i processi HR: un percorso per le persone, pensato per creare benefici alla specifica area aziendale e, al contempo, alle risorse impiegate nell’organizzazione.

Si avvale di Advisor forti di un’esperienza almeno decennale nella funzione HR ed in ruoli apicali in organizzazioni complesse: il loro lavoro è finalizzato a rendere sostenibile il business e ottimizzare i modelli organizzativi aziendali, attuando impostazioni tattiche e strategiche condivise e dettagliate per ottenere i risultati richiesti.

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Strategic reward management

Cura il tuo sistema di retribuzione

La consulenza in Strategic Reward Management si occupa di impostare in maniera strategica, equilibrata e altamente performante i principi di retribuzione in azienda attraverso la strutturazione di obiettivi razionali e sistemi premianti.

In essa confluiscono il sistema di retribuzione di dipendenti e collaboratori, il performance management, l’area di compensation & benefit e in generale tutti i sistemi di compenso materiale e immateriale messi in atto da un’azienda: l’obiettivo è progettare piani espansivi e di sviluppo business e/o di gestione dell’esistente, ottimizzando il costo di lavoro.

International people developement

Diffondi la tua cultura aziendale all'estero

L’international People Development si occupa dell’apertura e gestione sul fronte organizzativo di sedi all’estero: elaborare pratiche comuni tra Headquarter e poli distaccati per gestire risorse e processi su una scala temporale e geografica articolata.

L’internazionalizzazione del business coinvolge aspetti produttivi (delocalizzazione), commerciali (sales o after sales), strumentali e di recruiting delle migliori risorse nel mondo.

Il focus è sia sulle competenze hard sia sulle soft: ricognizione, creazione del team, scelta degli strumenti da usare a livello multi-nazionale, progettazione globale.

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Relazioni industriali e sindacali

Gestire con competenza fasi cruciali

Gestire le relazioni industriali e sindacali con efficacia è una fase strategica della vita di impresa, con impatti molto spesso determinanti sia a livello di operations sia a livello di clima aziendale.

Il servizio di consulenza dedicato all’Union’s Relations Consultancy, basato su un solido e fiduciario patto tra azienda e stakeholder, utilizza Advisor specializzati in contesti di medie e grandi dimensioni per supportare le organizzazioni in questioni giuslavoristiche: gestione del cambiamento organizzativo, riorganizzazioni e processi di miglioramento, implementazione di strategie, processi e ristrutturazioni.

Mentorship

Rafforzare le risorse umane

Attività di crescita mirata in cui lo Specialista delle HR già presente in azienda aumenta le sue capacità e apprende nuove abilità da applicare subito e in prima persona: i percorsi di mentorship, affiancamento e formazione per la funzione HR nascono per dare supporto alle persone delle Risorse Umane su temi specifici ad alta complessità.

Valorizzano le persone già presenti in azienda sulle verticali di HR Management e People Organization e sono perfetti per fornire una overview (teorica e operativa) a profili junior o per affrontare tematiche complesse (giuslavoristiche, organizzative, progettuali), guidati da HR con esperienza pluridecennale in grandi organizzazioni.

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Identità e dati di contatto del Titolare del trattamento e dati di contatto

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