Consulenza Hr
Migliorare la gestione delle risorse umane
Sostenibilità del proprio Business significa mettere l’asset più importante di ogni azienda, ovvero le persone, nelle condizioni migliore di operare e di agire attivamente sull’utile in maniera duratura.
I consulenti HR Dikton offrono soluzioni customizzate alle aziende clienti partendo dalle criticità o dalle necessità e concordando assieme obiettivi orientati alla sostenibilità del business.


Strategic reward management
Cura il tuo sistema di retribuzione
La consulenza in Strategic Reward Management si occupa di impostare in maniera strategica, equilibrata e altamente performante i principi di retribuzione in azienda attraverso la strutturazione di obiettivi razionali e sistemi premianti.
In essa confluiscono il sistema di retribuzione di dipendenti e collaboratori, il performance management, l’area di compensation & benefit e in generale tutti i sistemi di compenso materiale e immateriale messi in atto da un’azienda: l’obiettivo è progettare piani espansivi e di sviluppo business e/o di gestione dell’esistente, ottimizzando il costo di lavoro.
International people developement
Diffondi la tua cultura aziendale all'estero
L’international People Development si occupa dell’apertura e gestione sul fronte organizzativo di sedi all’estero: elaborare pratiche comuni tra Headquarter e poli distaccati per gestire risorse e processi su una scala temporale e geografica articolata.
L’internazionalizzazione del business coinvolge aspetti produttivi (delocalizzazione), commerciali (sales o after sales), strumentali e di recruiting delle migliori risorse nel mondo.
Il focus è sia sulle competenze hard sia sulle soft: ricognizione, creazione del team, scelta degli strumenti da usare a livello multi-nazionale, progettazione globale.


Relazioni industriali e sindacali
Gestire con competenza fasi cruciali
Gestire le relazioni industriali e sindacali con efficacia è una fase strategica della vita di impresa, con impatti molto spesso determinanti sia a livello di operations sia a livello di clima aziendale.
Il servizio di consulenza dedicato all’Union’s Relations Consultancy, basato su un solido e fiduciario patto tra azienda e stakeholder, utilizza Advisor specializzati in contesti di medie e grandi dimensioni per supportare le organizzazioni in questioni giuslavoristiche: gestione del cambiamento organizzativo, riorganizzazioni e processi di miglioramento, implementazione di strategie, processi e ristrutturazioni.
Mentorship
Rafforzare le risorse umane
Attività di crescita mirata in cui lo Specialista delle HR già presente in azienda aumenta le sue capacità e apprende nuove abilità da applicare subito e in prima persona: i percorsi di mentorship, affiancamento e formazione per la funzione HR nascono per dare supporto alle persone delle Risorse Umane su temi specifici ad alta complessità.
Valorizzano le persone già presenti in azienda sulle verticali di HR Management e People Organization e sono perfetti per fornire una overview (teorica e operativa) a profili junior o per affrontare tematiche complesse (giuslavoristiche, organizzative, progettuali), guidati da HR con esperienza pluridecennale in grandi organizzazioni.

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