Che cos’è il Lifelong Learning?
Il lifelong learning, o apprendimento continuo, è il processo continuo di acquisizione di competenze, conoscenze e abilità nel corso dell’intera vita.
Come indicato dal MIUR, l’apprendimento permanente consiste infatti in “qualsiasi attività intrapresa dalle persone in modo formale, non formale, informale, nelle varie fasi della vita, al fine di migliorare le conoscenze, le capacità e le competenze, in una prospettiva personale, civica, sociale e occupazionale” (legge 92 del 28.06.2012, articolo 4, comma 51).
Questa tipologia di apprendimento, per definizione, non si limita al contesto scolastico o universitario, ma si estende a tutte le esperienze e opportunità di crescita personale e professionale che una persona può incontrare. Il lifelong learning comprende sia l’educazione formale, come corsi e certificazioni, sia l’educazione informale, come workshop, conferenze, e-learning, e perfino l’autoapprendimento attraverso libri e risorse online.
Perché il Lifelong Learning è importante
Adattabilità al Cambiamento
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e di mercato, il lifelong learning permette ai professionisti di rimanere aggiornati e adattarsi alle nuove tendenze e richieste del settore.
Competitività Professionale
Mantenere le proprie competenze aggiornate e svilupparne di nuove può fare la differenza tra rimanere competitivi o essere superati dalla concorrenza. Le aziende cercano sempre più candidati che dimostrino un impegno continuo verso la crescita e l’apprendimento.
Sviluppo Personale
Oltre ai benefici professionali, il lifelong learning contribuisce allo sviluppo personale, migliorando la capacità di pensiero critico, la creatività, e la soddisfazione generale della vita.
Innovazione e Leadership
I leader e gli innovatori sono spesso quelli che non smettono mai di imparare. Il lifelong learning promuove una mentalità aperta e innovativa, fondamentale per guidare con successo le organizzazioni in un contesto globale competitivo.
Lifelong Learning vs. Lifewide Learning
Mentre il lifelong learning si concentra sulla continuità dell’apprendimento nel tempo, il lifewide learning si riferisce alla varietà di contesti e ambienti in cui l’apprendimento può avvenire. Quest’ultimo concetto sottolinea che l’apprendimento non avviene solo in ambienti educativi formali, ma in qualsiasi situazione della vita quotidiana, come il lavoro, le attività ricreative, le interazioni sociali, e le esperienze di volontariato.
Riepilogando:
Lifelong Learning
- Temporale: si concentra sull’apprendimento lungo tutto l’arco della vita.
- Obiettivo: mantiene e sviluppa competenze e conoscenze nel tempo.
- Ambito: include sia l’educazione formale che informale.
Lifewide Learning
- Contestuale: si concentra sulla varietà di contesti in cui avviene l’apprendimento.
- Obiettivo: riconosce e valorizza tutte le forme di apprendimento che avvengono in diverse aree della vita.
- Ambito: include esperienze di vita quotidiana, lavoro, svago e volontariato.
Investire nel lifelong learning significa investire nel proprio futuro
In sintesi, il lifelong learning è una componente essenziale per il successo professionale e personale in un mondo in continua evoluzione. Mentre il lifelong learning si focalizza sulla continuità dell’apprendimento, il lifewide learning amplia il concetto riconoscendo che l’apprendimento avviene in molteplici contesti.
Il team di Dikton, in qualità di società di head hunting ed executive search, promuove l’importanza dell’apprendimento permanente per aiutare i propri clienti a rimanere competitivi e ad adattarsi con successo alle sfide future del mercato del lavoro.
Inoltre, ogni anno stabiliamo le aree di studio e approfondimento personalizzate per ciascun componente del team, in modo da strutturare le conoscenze di settore e creare degli hub di competenze, e frequentiamo in prima persona seminari e attività strutturate promosse dalle scuole di specializzazione del Nord Italia.
